Portico, Oliviero: formazione e aggiornamento dipendenti comunali

“Il capitale umano nella pubblica amministrazione deve essere considerato non solo un fattore di costo, ma un patrimonio dell’ente comune da migliorare e tutelare. È fondamentale puntare sulla formazione e sull’aggiornamento del personale premiando chi davvero merita. La riorganizzazione e la gestione della macchina amministrativa si baserà sui seguenti principi: forte responsabilizzazione dei Dirigenti; adozione di un sistema di premialità ancorato ad una programmazione reale degli obiettivi e a risultati concretamente raggiunti. Particolare importanza avrà il settore dei rapporti con il pubblico poiché i cittadini dovranno essere considerati dei fruitori di servizi rispondenti alle loro esigenze. Verrà introdotta una scheda di gradimento anonima sugli uffici che i cittadini potranno compilare e lasciare in una cassetta posta all’esterno della Casa Comunale”. Così il candidato sindaco di Portico di Caserta, Giuseppe Oliviero, parlando di uno dei temi caldi del suo programma elettorale, ovvero, la gestione della macchina comunale. Uno degli obiettivi è sicuramente la trasparenza degli atti amministrativi: tutti gli atti dovranno essere accessibili e chiari ai cittadini che potranno esercitare un’attività di controllo e di stimolo. Infine riflettori puntati sul servizio civile: “Ci impegniamo – ha concluso Oliviero – a riattivare questa opportunità per i giovani del nostro Comune; ma, dovrà essere un servizio civile che rispetti le regole e la normativa, un servizio civile che sia di ausilio alla cittadinanza e non di servizio a qualche amministratore. Ricordiamo a tutti che si parla di soldi pubblici”.